İşe İade Davası: Şartlar ve Süreler

İş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilen işçi, belirli şartların varlığı halinde işine geri dönmeyi talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ila 21. maddeleri arasında düzenlenen bu korumaya iş güvencesi, bu amaçla açılan davaya ise işe iade davası denir.

İş güvencesinden kimler yararlanabilir?

İşe iade talebinde bulunabilmek için kanunda aranan temel şartlar şunlardır:

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olması,
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
• Fesih işlemini işverenin yapmış olması,
• İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda olmaması.

Önce arabulucuya başvuru zorunludur

İşe iade talebiyle doğrudan dava açılamaz. İşçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekir. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bu süreler hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması halinde işçi haklı olsa dahi işe iade talebi incelenmez.

Davanın kabulü halinde ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye kanunda belirtilen sınırlar içinde iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Ayrıca işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları da ödenir.

Sonuç

İşe iade süreci kısa ve kesin sürelere bağlıdır. Fesih bildirimini aldığınız anda belgelerinizi bir araya getirmeniz ve hukuki değerlendirme yaptırmanız, hak kaybı yaşamamanız açısından önemlidir.